Friskvård för kommunens anställda – en bra investering!
På kommunstyrelsens sammanträde den 21 oktober ville den styrande majoriteten i Ludvika kommun (S, M och KD) reformera friskvårdsutbudet för kommunens personal. Deras förslag innebär att friskvårdstimmen (alltså möjlighet till friskvård på arbetstid en timme i veckan) tas bort, och att avtal om rabatterad träning och annan friskvård som kommunen har med olika aktörer sägs upp.
Det här innebär en stor försämring. Majoriteten vill kompensera för detta genom att höja friskvårdsbidraget från 2000 kr per år till 2200 kr per år. Vi i Vänsterpartiet Ludvika anser att den summan inte räcker för att kompensera för det utbud som tas bort. Risken är stor för att kommunen upplevs som en mindre attraktiv arbetsgivare.
Vi har idag stora kostnader för sjukfrånvaro i kommunen och även konkurrens om personalen från andra arbetsgivare. I det läget behöver kommunen arbeta för att vara en attraktiv arbetsgivare.
Vänsterpartiet vill att Ludvika kommun ska vara en arbetsgivare som värnar om personalens hälsa och arbetsglädje, och där personalen känner sig uppskattad. Därför föreslog vi att friskvårdsbidraget ska höjas till 3500 kr om året som kompensation för det friskvårdsutbud som tas bort.
Dessutom anser vi att det är orimligt att ta bort möjligheten till fria bad för kommunens personal, på grund av att man inte vill konkurrera med privata näringsidkare. Den enda orsaken till att det finns en konkurrens på området är ju för att majoriteten, trots protester från både oss och många kommuninvånare, valt att sälja ett av de kommunala badhusen till en privat aktör!
Kommunens anställda ska inte straffas för utförsäljningen av Grängesbergs badhus. Därför anser vi att kommunen ska ta fram förslag på avtal med badet i Grängesberg så att personalen även fortsatt kan bada gratis på badhuset i Ludvika och men även i Grängesberg.
Tyvärr valde den styrande majoriteten (S, M och KD) att rösta ned vårt förslag. Personalen får nöja sig med 200 kronor