Ludvika kommun är en stor arbetsgivare. Ungefär 2 800 personer arbetar i kommunens verksamheter, och Vänsterpartiet vill att kommunen ska vara en bra arbetsgivare. Den som arbetar i skola, förskola, äldreomsorg och annan kommunal verksamhet ska ha en bra arbetsmiljö och få de förutsättningar som behövs för att man ska må bra och känna att man hinner och räcker till.

Idag har kommunen höga sjukfrånvarotal och i vissa verksamheter även stor personalomsättning. Besparingskrav och minskade resurser leder till stress och dåliga arbetsförhållanden. En långsiktigt hållbar verksamhet kräver att man har en god ekonomisk styrning och ger tillräckliga resurser för att verksamheten ska klara de krav som ställs. 

Personalen är A och O för att vi ska kunna ge kommunens invånare bra service och trygg välfärd – idag och i framtiden. Kommunens förmåga att rekrytera och behålla personal i konkurrens med andra offentliga och privata arbetsgivare är en avgörande för att vi ska lyckas.

Kommunen behöver erbjuda sina anställda en god arbetsmiljö och bra ledning och styrning, men även personalvårdande insatser som visar att man värdesätter de anställda och månar om deras hälsa. 

Därför vill Vänsterpartiet höja friskvårdsbidraget för kommunanställda till 3 500 kr per person och år, för att kompensera för det minskade friskvårdsutbudet som majoriteten drivit igenom. Vi vill också att kommunen genast återinför gratis bad för kommunanställda i Ludvika simhall. 

På längre sikt vill vi också minska arbetstiden för att man ska orka ett helt arbetsliv och få en bra balans mellan arbete och fritid.